職工死亡用人單位如何賠償其近親屬
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職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(1)喪葬補助金:6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(2)供養(yǎng)親屬撫恤金,按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬,標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能當(dāng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按照國務(wù)院社會保險行政部門的規(guī)定執(zhí)行。(3)一次性工亡補助金:上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長調(diào)整,統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負(fù)增長時不調(diào)整。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇
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1.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位意見不同的問題:職工或者近親屬都不是工傷認(rèn)定的主體,工傷的認(rèn)定需要經(jīng)過法定的程序,經(jīng)過提出工傷認(rèn)定申請、勞動能力鑒定才能真正認(rèn)定是否為工傷。工傷認(rèn)定的申請用人單位不主動提出的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在此期間的費用由用人單位負(fù)擔(dān)。 2.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定不是勞動者個人人為認(rèn)定或者是用人單位客觀認(rèn)定,工傷認(rèn)定必須是社會保障部門依據(jù)事實發(fā)生的經(jīng)過,做出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅骅b定是否屬于工傷,并且出具《工傷認(rèn)定書》作為依據(jù)的。
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職工因工死亡單位如何賠償職工因工死亡的賠償包括: 1.喪葬補助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資; 2.供養(yǎng)親屬撫恤金; 3.一次性工亡補助金:為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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職工因工死亡單位如何賠償職工因工死亡的,其近親屬應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷補助金: 1、喪葬補助金為上一年度職工月平均工資6個月; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動
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職工死亡單位不進(jìn)行工傷賠償家屬如何向單位索賠首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額,然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
2020.01.23 220
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職工因工死亡死亡其近親屬該如何獲得賠償
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2022-03-31 15,340 -
職工因工死亡,其近親屬如何獲得賠償金?
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2022-02-21 15,340 -
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2022-03-23 15,340
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2,011 2022.04.17 -
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1,758 2022.06.15






