試用期內(nèi)提前三天辭職有工資嗎
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試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提出書面離職報(bào)告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。如果勞動者是正式員工，勞動者每月提前一個月書面告知用人單位離職的話，就屬于勞動者違法，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由勞動者賠償用人單位。因?yàn)椴恢绖趧诱呤欠窈炗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同和勞動合同法年限，無法判斷勞動者是否是在試用期，也就沒有辦法判斷用人單位扣除工資是否合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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試用期沒提前三天通知單位，擅自離職有工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。否則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
試用期沒提前三天辭職有工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者依法享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按時實(shí)際出勤天數(shù)，以及雙方簽訂的勞動合同來計(jì)算具體的數(shù)額。
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試用期內(nèi)提前三天辭職可以嗎？試用期提前三天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，也是勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定，試用期辭職提前三天通知單位即可。如果不是提前三天通知辭職的，可能會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，其損失由勞動者
2020.05.13 364 -
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試用期內(nèi)可以提前三天辭職么試用期辭職提前3天就可以走；也可以協(xié)商一致時離職；或者用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知用人單位。
2020.04.22 178
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試用期內(nèi)提前3天辭職有工資嗎？
一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請（試用期提起三天書面申請），單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。
2023-06-18 15,340 -
辭職有試用期提前三天嗎
包括周日，《勞動合同法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。
2023-06-08 15,340 -
試用期沒有提前三天辭職有工資么
試用期沒提前三天通知單位，擅自離職有工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。否則給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
2023-01-15 15,340 -
試用期快到了沒提前三天辭職有工資嗎
你提出的三天試用期有工資嗎這個問題答案是肯定的，是有的，在法律上也是有據(jù)可依的。 1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一
2023-04-08 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
