勞動爭議中，勞動者的工資是否受訴訟法調整，是否受民事訴訟法的
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工資受勞動法規(guī)調整，與民事訴訟法無關、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！秳趧雍贤ā返谑粭l用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
1、用人單位未按照國家有關規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應予受理。 2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的爭議，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應予受理。 3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應予受理。 4、因社會保險發(fā)生的下列爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人向人民法院起訴的，人民法院應予受理。
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勞動爭議訴訟是勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
2020.03.29 131 -
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勞動爭議中，勞動者的工資是否受訴訟法調整，工資是否受民事訴訟法
工資受勞動法規(guī)調整，與民事訴訟法無關、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四
2022-03-04 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
勞動爭議中工資是否受訴訟法調整，工資是否受民事訴訟法
工資受勞動法規(guī)調整，與民事訴訟法無關、工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞動合同的約定向勞動者支付的工資報酬，受勞動法規(guī)調整。民事訴訟法是規(guī)定民事訴訟規(guī)則的法律，不調整工資分配。根據(jù)《勞動法》第四
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議中，勞動者的工資是否受訴訟法調整
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2022-04-16 15,340
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
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拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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