勞動(dòng)合同法試用期內(nèi)辭職是否有規(guī)定

2022-04-21 17:45

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1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！啊秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；“由上述規(guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以辭職。 3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。

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