簽了勞動(dòng)合同沒(méi)簽字怎么要求賠償
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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請(qǐng)，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒(méi)有簽合同來(lái)看，單位應(yīng)該沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以訴請(qǐng)要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付你無(wú)故解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶(hù)等知情人員證明。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
單位逾期沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者可以要求單位就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資的賠償，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償： 1、對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂
2020.11.09 126 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么要求賠償1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面
2020.02.10 160 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的怎么要求賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.08 203
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽字要怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始（最早從2008年2月開(kāi)始計(jì)算）的
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償
你首先必須證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)
2022-02-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償？
1、沒(méi)簽合同、沒(méi)買(mǎi)社保，屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為，如果你因此提出離職，那么公司是需要支付你5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)交你的全部5年的社保。2、如果你沒(méi)有證據(jù)證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系和工資情況，那么建議
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么要求賠償?
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單
2022-04-06 15,340
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
