企業(yè)買斷工齡如何規(guī)定補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
"買斷工齡"是違法的，是我國現(xiàn)行政策嚴厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。 所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。[B]職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保費用，但工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡仍然保留，國家規(guī)定的各種社保費用由新單位承擔，無論是失業(yè)還是到新企業(yè)工作一直到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇，因此職工的工齡是根本買不斷的。勞動者須明確的是，“買斷工齡”是違法的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)買斷工齡的補償如下：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，工作年限每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模€須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。計算標準為解除合同前十二個月的月平均工資。
1，現(xiàn)在不允許買斷工齡 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。 3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
-
新企業(yè)買斷工齡如何補償買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的，買斷工齡應(yīng)當視為協(xié)商解除勞動關(guān)系。勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給
2020.08.02 247 -
怎么補償企業(yè)買斷工齡企業(yè)買斷工齡的補償如下： （1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金； （2）用
2022.09.30 709 -
企業(yè)職工如何買斷工齡買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富
2020.11.05 477
-
企業(yè)買斷工齡如何補償
1、可以簽署變更用人單位協(xié)議，只是合同主體的變更，工作照舊，不存在經(jīng)濟補償一說；如果因此而解除勞動合同，則不給經(jīng)濟補償是沒有任何法律依據(jù)的。2、工齡連續(xù)計算。3、正常工作，遇問題多多咨詢。4、買斷工齡
2022-02-03 15,340 -
企業(yè)買斷工齡如何補償？
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金
2023-07-23 15,340 -
企業(yè)買斷工齡如何補償,有哪些規(guī)定
法律不允許買斷工齡，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能
2023-01-28 15,340 -
企業(yè)買斷工齡應(yīng)該如何補償
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金
2022-08-14 15,340
-
01:18
律師如何幫助企業(yè)確定補償金額律師在幫助企業(yè)確定補償金額時，主要幫助企業(yè)開展三項工作：1、協(xié)調(diào)企業(yè)和其他被拆遷人共同選定評估機構(gòu)對房屋價值進行評估。2、指導(dǎo)企業(yè)核算停業(yè)期間發(fā)生的損失。3、代表企業(yè)與政府拆遷部門就拆遷補償方案進行談判，確定具體補償方案和補償金額。 如果被
464 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
