企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償
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買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)約，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金以每工作1年補(bǔ)償一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，不超過12個(gè)月待遇。
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企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償如下：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
1，現(xiàn)在不允許買斷工齡 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動(dòng)合同。 3，《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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新企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的，買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給
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怎么補(bǔ)償企業(yè)買斷工齡企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償如下： （1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）用
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企業(yè)職工如何買斷工齡買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富
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企業(yè)買斷工齡如何補(bǔ)償
1、可以簽署變更用人單位協(xié)議，只是合同主體的變更，工作照舊，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一說；如果因此而解除勞動(dòng)合同，則不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒有任何法律依據(jù)的。2、工齡連續(xù)計(jì)算。3、正常工作，遇問題多多咨詢。4、買斷工齡
2022-02-03 15,340 -
企業(yè)買斷工齡應(yīng)該如何補(bǔ)償
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-08-14 15,340 -
企業(yè)買斷工齡補(bǔ)償
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)買斷工齡怎樣補(bǔ)償
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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集體土地上企業(yè)拆遷如何補(bǔ)償集體土地上企業(yè)拆遷補(bǔ)償大致分為六種。第一，替代土地的租金價(jià)差損失補(bǔ)償費(fèi)用，拆遷之后重新租賃同樣的場地，必然產(chǎn)生租金的差價(jià)。第二，經(jīng)營損失/停業(yè)停產(chǎn)損失。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和營業(yè)創(chuàng)收，拆遷導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)的時(shí)間會(huì)有所不同，造成的損失也不同。第三
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