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勞動(dòng)者不服仲裁裁決起訴狀怎么寫

2022-04-13 09:03

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勞動(dòng)者不服仲裁裁決起訴狀寫法如下。原告:XXX,女,漢族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號,身份證號XXXXXXXXXXX,電話180XXXXXXX。被告:蘇州XXXXX有限公司,住所地:蘇州市XX天隆XXXX室,送達(dá)地址為:蘇州XXXXXX室;法定代表人:XXXX,系該公司總經(jīng)理。原告與被告勞動(dòng)爭議一案,因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(20xx)第XX1號仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。訴訟請求:一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資9478.84元;四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由:xxxxxxx簽字日期。

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一般而言,用人單位和勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的,均可以向法院起訴,但有些勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁終局”。針對勞動(dòng)糾紛,我國實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁程序前置制度,實(shí)指勞動(dòng)爭議這一事實(shí)經(jīng)過仲裁程序,并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

原告:xxxx有限公司 住所: xxxxx廈寫字樓 法定代表人:王某 被告:段某,女,漢族,1981年xx月xx日出生,住址:xxxx街道xxxx路xx號,身份證號碼 xxxxxxxx,聯(lián)系電話:xxxxxxx 原告因工資等爭議一案,不服深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2009年x月xx日所作的深勞仲案[2008]2xxx號裁決,現(xiàn)提出起訴。 訴訟請求: 1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月x日至2008年8月x日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4xxxx8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1xxx5元; 2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度年終獎(jiǎng)人民幣60xxx元; 事實(shí)與理由: 深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案[2008]2xxx號裁決書的裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。 一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級管理人員,工作時(shí)間自由靈活,由被告自己根據(jù)工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí),原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的2008年8月xx日,廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此,該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效,原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。 二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且,支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定,而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此,即使存在拖欠加班費(fèi)的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此,我國法院已有相應(yīng)判決。 三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利,并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此,只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式,原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。況且,被告2008年xx月離職,原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算,也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額,從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎(jiǎng),當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢 綜上所述,原仲裁裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)原告的合法權(quán)益,特向貴院提起訴訟,請求依法判決! 此致 xxxxx區(qū)人民法院 具狀人:xxxxx有限公司 (蓋章) 2010年xx月xx日

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