員工曠工不來一直不通知怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。3、《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
通知員工來辦理離職，員工不來，可以按照自動離職處理。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
勞動者曠工達(dá)到一定時間，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者既不請假，又不辭職，不上班的，或者假滿后不請假不上班的，符合原勞動部關(guān)于曠工的定義，用人單位應(yīng)當(dāng)做好考勤，按曠工處理。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，可以按照《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定解除勞動合同。 用人單位可以在曠工天數(shù)達(dá)到解除合同條件之前，書面通知勞動者復(fù)工。
-
員工一直不來辦理離職怎么辦?通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。因按自動離職處
2020.11.25 486 -
-
員工曠工不來當(dāng)月工資怎么算對于員工曠工不來，工資應(yīng)該扣除不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為，曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常
2021.12.13 587
-
員工曠工不來公司怎么通知
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，
2022-03-21 15,340 -
員工曠工不來合同怎么辦
直接曠工員工其實對于這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來說公司是有充分理由與其解除勞動關(guān)系的。但是就害怕公司操作不當(dāng)，員工又突然冒出來，繼續(xù)上班或者提起仲裁。建議從以下幾個點(diǎn)把握： 1、公司內(nèi)部完善
2022-11-10 15,340 -
員工一直不來辦理離職怎么辦
通知員工來辦理離職，員工一直不來，可以按照自動離職處理。如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動
2022-06-03 15,340 -
員工曠工怎么寫通知
《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。 曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管
2022-06-14 15,340
-
01:11
一直拖欠工資不給怎么辦一直拖欠工資不給，勞動者可以首先嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。單位在收到勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付工資的通知后，如果仍然拖欠逾期支付，那么勞動者可以要求單位按應(yīng)付工資金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。投訴舉報無果的，勞動者可以申請勞動仲
675 2022.05.18 -
01:18
拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資不給的解決方法： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁； 3、通過訴訟途徑解決； 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二
2,684 2022.04.17 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報酬外
2,463 2022.04.17
