解除勞動(dòng)合同罪是否構(gòu)成勞動(dòng)者刑事責(zé)任追究
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除（辭退或開除）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。
用人單位能開除被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以予以辭退，且無需補(bǔ)償勞動(dòng)者。
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被追究刑事責(zé)任可以解除勞動(dòng)合同嗎是可以的，1.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免與起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。 2.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位可以依
2020.01.23 515 -
勞動(dòng)者如何追究刑事責(zé)任用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。判刑后公司可以解除勞動(dòng)合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
2020.09.24 152 -
解除勞動(dòng)合同是否追究原單位的責(zé)任?勞動(dòng)合同解除后，如果未超過維權(quán)的時(shí)效的，還能追究原單位的責(zé)任。例如未超過一年的仲裁時(shí)效期間的，能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受損之日起及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.13 139
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勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后單位能否解除勞動(dòng)合同
存在以下情形可以，否則不行《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的解除勞動(dòng)合同可以嗎
可以的，并且不需要支付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并形成新的罪刑
可以，但需要看是具體的那種刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以與被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者解除
2022-02-14 15,340 -
被追究刑事責(zé)任的的勞動(dòng)者，能不能解除勞動(dòng)合同
單位可以解除勞動(dòng)合同（或稱開除）。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位也可以不解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，讓其繼續(xù)為企業(yè)效力?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-04-22 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
