勞動(dòng)者對(duì)加班工資請(qǐng)求達(dá)成協(xié)議后怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題，符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 2、關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天。考慮到國(guó)家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者加班工資計(jì)算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的方法：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。休息日有補(bǔ)休的，則可以不支付加班費(fèi)。
-
勞動(dòng)者的加班工資怎么計(jì)算勞動(dòng)者加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.10.31 162 -
勞動(dòng)者加班怎樣支付工資勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保
2022.04.14 343 -
勞動(dòng)者加班加點(diǎn)怎樣計(jì)算工資根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低
2022.06.17 388
-
勞動(dòng)者因疫情防控需要加班工資無(wú)法達(dá)成協(xié)議，如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資
關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題，符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者因疫情防控需要加班工資無(wú)法達(dá)成協(xié)議，如何計(jì)算
關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題，符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者加班工資爭(zhēng)議仲裁
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！薄皠趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)者加班工資怎么算?
計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的公式：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×1.5×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×2×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×
2022-06-20 15,340
-
01:00
達(dá)成協(xié)議后可以反悔嗎達(dá)成協(xié)議后可以反悔。屬于合同違約的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約金，若對(duì)方當(dāng)事人有其他要求的，應(yīng)當(dāng)滿足。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書(shū)送達(dá)時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方拒絕接受調(diào)解書(shū)的，表明當(dāng)事人對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議反悔了，在這種情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。調(diào)解書(shū)送達(dá)
1,895 2022.05.11 -
01:02
無(wú)法達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議會(huì)有什么后果房屋征收部門(mén)與被拆遷人無(wú)法達(dá)成拆遷補(bǔ)償協(xié)議的，政府按照法定程序可以單方作出補(bǔ)償決定。如果被拆遷人在政府作出單方補(bǔ)償決定后，未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟，則政府拆遷部門(mén)有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)被拆遷人的房屋進(jìn)行強(qiáng)拆。 因此，
578 2022.04.17 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
