流產算什么病假
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人流是算病假，不能算產假的。 產假是到了足月妊娠，然后正常分娩以后，有嬰兒需要照顧，所以，產假的時間也比較長。每個地區(qū)具體的時間也是不一樣的，大多數都是在五個月到六個月之間。如果是做人工流產，這是一個不正常的狀態(tài)，也就是一個病理的狀態(tài)。做完人工流產以后，一般休息時間是兩周了，兩周以后就可以正常上班。 所以，產假和病假是不一樣的，產假可以正常地發(fā)工資。但是，病假需要扣除一部分工資的。
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產假算不算病假小產假不屬于病假，這是孕期流產的女性職工可以依法享受到的產假，產假和病假是不一樣的。小產假和我們在孕后期以及三期之內享受到的產假的性質都是一樣的。用人單位不可以用小產假來抵扣職工可以依法享受到的醫(yī)療假期，另外，雖然我國各地規(guī)定的女職工小產假
2020.11.03 802 -
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流產產假是產假還是病假人流是屬于產假的，如果在單位上班的職工，懷孕沒有滿四個月就流產的，那么可以享受15天的產假，如果懷孕的時間超過了四個月，那么可以享受42天的產假，所以說，在上班的職工如果有流產的，也是可以享受到產假的待遇的。
2020.10.14 1,468
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流產假算病假還是病假
如果是自然流產，則可以享受產假，妊娠3個月以內自然流產或宮外孕的產假是30天，3個月以上7個月以內自然流產，產假是45天。 但是如果是人工流產，你是第一胎在計劃生育內的，那么是產假的。 產假期間，領取
2022-04-21 15,340 -
流產算病假嗎
屬于產假，根據勞動部下發(fā)《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假
2022-03-26 15,340 -
人流算產假還是病假
算產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，
2023-06-11 15,340 -
人流假算病假還是產假
屬于產假，根據勞動部下發(fā)《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假
2022-03-29 15,340
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00:50
流產有產假嗎流產有產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位需要根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
