如果公司不同意解除勞動合同應該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
公司提前解除勞動合同，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準賠償給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
公司解除勞動合同應該如何辦理公司能采取下列方式來解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，公司單方面解除勞動合同；與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
2020.12.08 147 -
公司和我解除勞動合同應該怎么辦公司和勞動者解除勞動合同的，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標準為每工作一年支付一個月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧诱卟淮嬖趧趧雍贤ǖ谌艞l的情形。
2020.02.13 180 -
-
如果公司要員工解除勞動合同，員工不同意，公司應該怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-28 15,340 -
如果公司不愿意解除勞動合同怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-03-30 15,340 -
員工不同意解除勞動合同公司應該怎么辦
公司合并要求員工調(diào)崗,員工不同意公司可以和勞動者解除勞動合同，不過用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。用人單位和勞動者變更勞動合同，必須要和勞動者協(xié)商一致方可。
2022-10-16 15,340 -
公司跟員工協(xié)商解除勞動合同但公司不同意解除勞動合同應該怎么辦?
建議用人單位與勞動者協(xié)商處理，如果用人單位與勞動協(xié)商解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-01-23 15,340
-
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
不同意解除合同怎么辦一方當事人不同意對方解除合同的，可以請求法院或者仲裁機構確認解除合同的效力，或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，主張解除合同的當事人一方，可以依其法定解除權解除合同。另一方當事人若是存在異議，可以請求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
