勞動合同法關(guān)于加班的有哪些規(guī)定
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1、根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日； 2、勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以安排勞動者延長勞動時(shí)間，但是每日不得超過一小時(shí)；若有特殊原因，在保證勞動者身體健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，并且每月不得超過36小時(shí)。 3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 4、第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定只有第三十一條，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，加班應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。用人單位逾期不支付加班費(fèi)的由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
勞動合同法中關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)任限期支付；其他。
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勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動法規(guī)定員工每天工作最長8小時(shí)，每周最長44小時(shí)，每周至少休息一天；若因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位在和工會、員工協(xié)商后，每天工作可以延長1小時(shí)；如果有特殊情況，每天可以最多延長3小時(shí)工作時(shí)間，但每個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)。用人單元應(yīng)該在元旦、
2022.04.12 1,516 -
勞動法關(guān)于加班有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有： 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者
2020.12.23 236 -
勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動者可以拒絕。
2020.02.05 252
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勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些
勞動合同法關(guān)于加班的規(guī)定是不得強(qiáng)迫勞動者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。 《勞動合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，
2022-07-01 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班有哪些規(guī)定
1、根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日； 2、勞動法第四十一條規(guī)定，用人
2022-03-13 15,340 -
勞動合同法有關(guān)于加班的規(guī)定有哪些
１、第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 ２、第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：?（三）支付加
2021-03-11 15,340 -
勞動合同法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定有哪些
加班費(fèi)，提供出勤記錄或者單位存有出勤記錄的證據(jù)，可以要求單位補(bǔ)發(fā)n補(bǔ)償金，按離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就合法n有其他損失或者補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有異議，無法協(xié)商仍然可以申請勞動仲裁《勞動合同法實(shí)施條例》第
2022-02-05 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17
