勞動(dòng)者被辭退是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形： 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果勞動(dòng)者被單位非過失性辭退的能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前一年內(nèi)的平均工資。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期被辭退應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。
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被勞動(dòng)者辭退能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者如果是被無過錯(cuò)性辭退的，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘呔哂袆趧?dòng)者被單位裁員；勞動(dòng)合同期限屆滿、單位拒絕續(xù)簽合同；單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，也可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.22 140 -
在單位勞動(dòng)者辭職可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若員工因個(gè)人原因，向單位提出辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有過錯(cuò)行為的，如：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.12 146 -
勞動(dòng)者辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者辭職符合條件的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，此時(shí)勞動(dòng)者提出辭職可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.12 173
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勞動(dòng)者被單位辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（本法第三十八條用人單位有下列情形之
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
被辭退是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按辭退原因而定。一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動(dòng)合同；或者具有被無過錯(cuò)性辭退、被裁員等情形的，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動(dòng)合同；或者具有被無過錯(cuò)性辭退、被裁員等情形的，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國
2022-11-12 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22
