工廠搬遷員工不去是否要承擔(dān)賠償
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工廠搬遷，工作地點變更，勞動者可以不同意，依此要求經(jīng)濟補償金。單位強制解除無固定期限勞動合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工廠搬遷員工不去的情形，其用人單位是需要與員工解除勞動合同的，其補償標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額以實際為準。
如果勞動合同有約定具體的工作地點，現(xiàn)在變更的，無法協(xié)商確定的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
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如果新工廠搬遷員工不愿去是否需要賠償工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同并主張經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵看公司搬遷是否因為導(dǎo)致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行。
2020.12.25 616 -
工廠搬遷員工賠償員工因工廠搬遷離職的，可以得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.05.18 223 -
工廠突然搬遷是否需要賠償員工工廠突然搬遷不一定需要補償員工，需要根據(jù)具體情況分析： 一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續(xù)在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。 二、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠，搬離了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠
2020.05.27 160
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工廠搬遷，員工不同意去，廠里是否要賠償員工？
要看搬遷的地方有沒有超出員工與工廠的勞動合同里規(guī)定的工作地點，超出了員工可以不去，工廠要賠償?shù)摹１热缭瓉淼膭趧雍贤飳懨髁斯ぷ鞯攸c是上海市，工廠從松江搬到了崇明，那就沒超出規(guī)定，員工不去工廠可不賠償；
2022-10-08 15,340 -
工廠搬遷員工不去應(yīng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任
公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-05-23 15,340 -
工廠搬遷員工不同意是否要賠償員工?
要看搬遷的地方有沒有超出員工與工廠的勞動合同里規(guī)定的工作地點，超出了員工可以不去，工廠要賠償?shù)?。比如原來的勞動合同里寫明了工作地點是上海市，工廠從松江搬到了崇明，那就沒超出規(guī)定，員工不去工廠可不賠償；
2022-10-17 15,340 -
工廠搬遷員工不去如何賠償
工廠搬遷，工作地點變更，勞動者可以不同意，依此要求經(jīng)濟補償金。單位強制解除無固定期限勞動合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單
2022-04-15 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
