其他病假工資是否包括病假期間的工資
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需要進行賠償，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
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病假期間有工資嗎？勞動者在病假期間有工資。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2020.06.13 206 -
病假期間工資待遇關于病假期間的工資待遇”的有關規(guī)定：關于企業(yè)職工病假期間的工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都按照勞動保險條例有關規(guī)定。即：職工請病假六個月以內的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資锝60%到90%；工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資
2020.09.21 371 -
是否病假有工資？勞動者在病假期間有工資。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)
2020.06.28 118
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誤工費應否包括病假工資
需要扣除病假工資，因為支付的對象不同。醫(yī)假是單位給的，交通事故誤工費是保險公司及肇事人給的。所以不能混淆。
2022-08-02 15,340 -
職工在病假期間的工資包括什么
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-04-25 15,340 -
員工請病假期間，單位是否應當支付其工資，病假期間的工資如何計算
員工因為自身員工未提供勞動，單位是可以不計算員工未提供勞動期間的工資的，如果員工屬于法定醫(yī)療期內，請病假，單位是需要支付員工病假工資的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)
2022-02-07 15,340 -
病假工資能否包括獎金?
在相關規(guī)定中第四條有這樣的規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工
2022-08-28 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24
