代通知金的支付條件
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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有下列情形之一的，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；其他。
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。 由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期， 提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說(shuō)的代通知金。 另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。 代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
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代通知金支付問(wèn)題代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有
2020.07.10 132 -
代通知金支付依據(jù)代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒(méi)有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒(méi)有
2020.01.15 157 -
勞動(dòng)合同代通知金支付條件有哪些如果符合下列情形，且用人單位未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同的，要支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
2020.10.15 173
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代通知金的支付條件
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是
2023-02-17 15,340 -
代通知金支付條件有哪些
首先：勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-09 15,340 -
代通知金支付條件都有哪些？
1、患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無(wú)法勝任原工作也無(wú)法勝任原工作，也無(wú)法勝任企業(yè)安排的其他工作。2、無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)或換崗后仍然無(wú)法勝任工作。3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行的時(shí)候，
2023-02-14 15,340 -
待通知金的支付條件
待通知金的支付要符合一定的條件。（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2022-03-14 15,340
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法院支付令申請(qǐng)條件法院支付令申請(qǐng)條件：1、有權(quán)提起督促程序的，只能是債權(quán)人。債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通過(guò)督促程序促使債務(wù)人履行債務(wù)；2、請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢或有價(jià)證券；3、請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)；4
1,450 2022.05.13 -
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代位繼承的適用條件根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，代位繼承的適用條件有以下幾點(diǎn)： 1、被代位人必須先于被繼承人死亡； 2、如果先死亡的被代位人，必須是被繼承人的子女，而其他的繼承人，例如被繼承人的父母、配偶、兄弟姐妹等等先于被繼承人死亡的，則不發(fā)生代位繼承； 3、代
250 2022.04.15 -
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代書遺囑見(jiàn)證人的條件遺囑代書人、見(jiàn)證人所需條件如下： 遺囑代書人、見(jiàn)證人應(yīng)當(dāng)是已滿十八周歲或是十六周歲以上用自己的勞動(dòng)收入為其主要生活來(lái)源的人。 遺囑代書人、見(jiàn)證人必須是正常人，無(wú)精神疾病等。不得作為遺囑代書人和見(jiàn)證人包括：精神病患者、喪失理智的人，因其是無(wú)
1,154 2022.04.17
