能解除勞動合同是否有賠償
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勞動者被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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曠工三天解除勞動合同是否違反《勞動法》要看雙方的勞動合同內容來進行認定，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款解除勞動合同。如果用人單位制度中沒有此規(guī)定，則不可以憑此解除勞動合同。
用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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解除勞動合同能否要賠償金解除勞動合同如果單位依法解除勞動關系應向員工支付經濟補償，每工作滿一年支付一個月工資的補償。如單位違法解除勞動合同，勞動者可要求單位恢復勞動關系或按經濟補償金2倍的標準支付。
2020.08.09 76 -
自愿解除勞動合同是否有賠償勞動者自愿與單位解除勞動合同的，一般沒有補償；解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2020.09.05 151 -
協(xié)商解除勞動合同是否有賠償如果用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的，有補償。補償標準是根據(jù)勞動者在本單位的工齡，每滿一年向其支付一個月工資。如果是勞動者主動提議協(xié)商解除勞動合同的，則沒有補償。
2020.07.21 105
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解除勞動合同是否有賠償
如果個人主動與單位解除勞動合同，一般沒有補償，但用人單位存在下列情形的，勞動者有經濟補償：單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供
2022-07-12 15,340 -
勞動合同書解除勞動合同是否有賠償
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果
2022-06-04 15,340 -
解除勞動合同是否能要賠償金
用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2023-01-30 15,340 -
能否解除勞動合同才給賠償？
用人單位違約解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金是經濟補償標準的二倍。?
2022-06-30 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
