沒續(xù)簽勞動合同的弊端和優(yōu)點是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同簽三年沒什么利弊區(qū)別，單位與勞動用者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
正簽和第三方簽是有區(qū)別的，很明顯的地方是待遇有區(qū)別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務合同都是屬于國家勞動法的。和第三方簽合同的壞處：學生簽第三方勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟補償金打發(fā)。
-
勞動合同一年一簽有哪些弊端一年一簽勞動合同，企業(yè)的選擇性很大，如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽，對員工也有好處，員工想換工作的話可以直接換，避免企業(yè)不放人。 但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現(xiàn)
2020.08.03 403 -
簽外包合同有什么弊端簽外包合同的員工如果被開除、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)不需要負責任，所有的責任由人力資源承擔。 正簽和簽外包合同是有區(qū)別的，很明顯的地方是待遇有區(qū)別，兩者同樣都有社會保險和住房公積金等福利，勞動合同與勞務合同都是屬于國家勞動法的。 我國
2020.08.12 737 -
簽無限合同的利弊與弊端簽了無限期合同的利弊： 1、利：勞動者可以長期在一個單位或部門工作；有利于維護用人單位其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失；有利于勞動者實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。 2、弊：企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予
2021.11.28 458
-
沒續(xù)簽勞動合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-10 15,340 -
但沒續(xù)簽勞動合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-28 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動合同有什么利弊嗎？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-12 15,340 -
續(xù)簽勞動合同有什么利弊？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單
2022-04-06 15,340
-
01:36
合同格式條款的弊端是什么合同的格式條款主要具有下面幾點弊端： 第一，在一定程度上講，格式條款的訂立違背了契約自由的原則。因為格式條款是一方當事人預先制定，合同相對人并不參與進合同條款的制定過程，因此沒有辦法就合同的內(nèi)容和形式進行協(xié)商，無法表達個人意愿，在一定程度上
2,447 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
