試用期內辭職工資是按出勤一次性結清嗎
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試用期內辭職，用人單位應按出勤一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者只有提供了勞動，就偶獲得勞動報酬的權利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。但勞動者違法解除合同的，應當賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經濟損失，用人單位對損失承擔舉證責任。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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勞動者在試用期辭職，用人單位應當給勞動者一次性結清工資。勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記:要求用人單位在勞動者的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。
解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復印件(1份)。
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試用期內辭職能立馬結清工資嗎？試用期辭職不一定能立馬結清工資，一般實踐中辭職后會在公司的工資結算日結清工資。試用期內辭職，只是規(guī)定應同時結清,沒有規(guī)定為必須當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的。
2020.01.24 268 -
試用期內辭職可以馬上結清工資嗎試用期辭職，三天后解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.02.11 241 -
試用期工資按出勤天算嗎試用期工資一般是按實際出勤天數(shù)算的。按照規(guī)定，試用期期間辭職，工資應該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實結算。公式為：應發(fā)工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位應該現(xiàn)金結算勞動者全部工資，不得拖欠。 依據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的
2020.01.18 498
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辭職工資是一次性結清嗎
勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準
2022-03-14 15,340 -
辭職工資是否一次性結清
必須一次性結清全部工資。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額
2022-03-10 15,340 -
試用期后被辭退可以一次性結清工資嗎
在試用期內，用人單位解除與勞動者勞動合同關系的，必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用標準的，才可以與勞動者解除勞動合同關系。否則，勞動者可以要求用人單位賠償。這是其一。其二，只要勞動者為用人單位提供了正常勞
2022-10-02 15,340 -
試用期辭職能結清工資嗎
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2022-07-07 15,340
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試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
