專業(yè)技術(shù)培訓服務期內(nèi)違約承擔責任嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！蹦阏f的情形應屬專業(yè)技術(shù)培訓，關(guān)鍵在于是否訂立服務協(xié)議、約定服務期。如有服務協(xié)議或勞動合同中有條款明確培訓費用和服務期要求的，按約定辦理；如沒有約定服務期的，該培訓為崗前培訓，不存在違約，也就無所謂支付違約金了。
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勞動者違反專項培訓服務期約定需要支付違約金嗎違反勞動合同服務期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分攤未履行期間的培訓費用的。
2021.01.31 225 -
技術(shù)培訓合同范本技術(shù)培訓合同模板的范本首先應當寫明甲乙雙方當事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓的內(nèi)容和要求，培訓計劃、進度、期限以及培訓地點和方式;寫明服務方的資歷和水平，學員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時間。
2021.03.11 260 -
法律上約定培訓服務期服務期的法律規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；其他。
2020.12.27 156
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勞動者違反專項培訓服務期約定要承擔責任嗎
如果有簽訂保密協(xié)議，或公司勞動合同中有約定服務期，勞動者需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者
2022-03-11 15,340 -
5000培訓費是專業(yè)技術(shù)培訓嗎
1、5000元的培訓費是專業(yè)技術(shù)培訓嗎？ 2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340 -
勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓約定的服務期和禁業(yè)限制約定的是否有違約金
勞動者違反專業(yè)技術(shù)培訓約定的服務期和禁業(yè)限制約定的應當支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者
2022-02-07 15,340 -
中級專業(yè)技術(shù)職務職務培訓規(guī)定中對高級專業(yè)技術(shù)職務人員培訓內(nèi)容有
各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務的層次、職責、任務確定培訓的目的、內(nèi)容和方法。高級專業(yè)技術(shù)人員通過培訓，以期達到更新知識、了解和掌握國內(nèi)外最新的科學技術(shù)發(fā)展趨勢和動態(tài)，研究解決專業(yè)技術(shù)工作中的實際問題的目的。
2022-01-20 15,340
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01:21
違約責任的承擔方式依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，當事人一方如果拒絕履行合同義務或履行合同義務不符合合同所約定的，則該當事人應該承擔繼續(xù)履行、或者采取相應補救措施或者賠償因自己不履行義務導致對方損失等違約責任，其中包含了支付違約金和定金等；違約責任的承擔方式有： 1、
1,910 2022.04.17 -
01:43
違約責任的承擔方式有在我國，違約責任的承擔方式包括了，法定的責任以及約定的責任。其中，法定的違約責任承擔方式就包括了：1、繼續(xù)履行；2、采取補救措施；3、賠償損失；4、其他法定違約責任。約定的違約責任承擔方式就包括了：1、違約金責任；2、定金罰則；3、其他約定
4,321 2022.04.15 -
01:43
承擔違約責任的形式有根據(jù)我國合同法的規(guī)定，違約責任的承擔方式有以下五種：1、繼續(xù)履行。一方當事人未按約定支付價款或者報酬的，對方可以要求其繼續(xù)履行按照約定支付價款或者報酬；2、采取補救措施。補救措施有很多種，要依據(jù)具體情況采取。比如：供貨一方?jīng)]有按照合同約定提
2,801 2022.04.17
