哺乳期辭退能拿到多少賠償？
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1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哺乳期女職工沒有法律過錯，用人單位單方面解除勞動合同，是屬于違法的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｙr償金按勞動者在單位的工作年限進行計算，滿一年的支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位違反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期被辭退能怎么賠償哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金標準按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。 如果用人單位拒絕支付賠償金的，員工可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。
2020.07.30 149 -
哺乳期被辭退的賠償標準是多少國家為保護女職工的合法權(quán)益，在《勞動法》和《勞動保護特別規(guī)定》中對哺乳期婦女制定了有關(guān)保護規(guī)定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此
2022.04.12 4,334 -
哺乳期辭退員工賠償標準是多少？哺乳期辭退員工賠償費用的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.02 222
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哺乳期辭退賠償多少
1、哺乳期內(nèi)工資少發(fā)的，可以要求按照合同約定發(fā)放； 2、不要自己辭職，合同到期后，單位同樣需要按照你的工作年限支付經(jīng)濟補償金； 3、20%年終獎的主張，需要證明有該約定。 法條參考： 《勞動合同法》
2022-04-14 15,340 -
哺乳期辭退，員工能要到多少賠償金
看辭退理由按勞動合同法第39條解雇沒補償金單位關(guān)閉破產(chǎn)解雇按工作年限支付補償金其他理由解雇，屬于違法解雇，每工作滿一年賠償2個月工資《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法
2022-04-02 15,340 -
哺乳期被辭退怎么辦能得到多少賠償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-04-23 15,340 -
哺乳期被辭退要賠償多少
：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。本來用人單位是不能解除勞動合同的，如果是自己主動解除，那么用人單位就是合理的。除非你證明是用人
2022-03-28 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
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