試用期內(nèi)工傷發(fā)生工資發(fā)放問題
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1、工傷工資算法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在治療期間（停工留薪），工資待遇由單位照常發(fā)放，你原來工資多少就是多少。工傷是不分是否試用期的，只要是入職后因工受傷，單位都需承擔(dān)工傷責(zé)任。具體流程比較復(fù)雜，要向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，傷殘等級(jí)賠償?shù)取?、病假工資算法。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。注意，這里還有一個(gè)醫(yī)療期的問題，并非病假的所有醫(yī)療期間都是有工資的。
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試用期內(nèi)發(fā)工資，且適用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位以在試用期內(nèi)為由不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
試用期內(nèi)發(fā)工資。試用期間不管有無勞動(dòng)合同，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。工資應(yīng)以貨幣形式按月進(jìn)行支付，不得無故拖欠或者克扣。
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試用期工資怎么發(fā)放？試用期員工工資發(fā)放時(shí)間與正式員工工資發(fā)放時(shí)間是不是一樣，要看用人單位的規(guī)章制度的，但是按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.08.31 560 -
試用期內(nèi)可以發(fā)工資？試用期內(nèi)是發(fā)工資的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.11.11 150 -
試用期內(nèi)的員工工資要如何發(fā)放??？發(fā)放給試用期員工的工資需遵守下列規(guī)定：工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人；
2020.01.24 216
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試用期工資工資發(fā)放
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，但可在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，由于你才工作半個(gè)月，所以暫時(shí)沒簽，也難以追究用人單位的法律責(zé)任。 2、試用期的工資也應(yīng)每個(gè)月按時(shí)發(fā)放。 3、公司的包餐改為從工資
2022-02-17 15,340 -
試用期工資發(fā)放
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本部門同一部門最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于使用者所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是工人試用期工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
2021-09-22 15,340 -
期間工資發(fā)放問題
工傷治療?。?！期間要求保留原待遇r發(fā)基本工資要具體看，如果這個(gè)就是原來待遇當(dāng)然沒有問題，否則就是不可以的r鑒定一般是在病情穩(wěn)定或者治療結(jié)束后
2022-10-23 15,340 -
期間工資發(fā)放問題！
產(chǎn)假視為出勤，產(chǎn)假期間，工資待遇不變。醫(yī)保經(jīng)辦部門撥付的生育津貼，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇，若社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足；撥付的費(fèi)用
2022-10-25 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17
