工作不滿一年被辭退有賠償金嗎
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勞動者入職未滿半年被辭退的，補償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經濟性補償；二是由于用人單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償為半個月工資；三是如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
工作不滿一年被辭退需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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工作滿半年不滿一年被辭退用人單位應當賠償勞動者一個月的工資。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍) 勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付賠償金。
2020.01.20 963 -
工作滿六年被辭退賠償金計算每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰?/p>
2021.02.28 324
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工作滿一年被辭退有賠償嗎
用人單位依法解除勞動者，需要支付經濟補償金的情形 《勞動法》NO.40 NO。46 N個月工資，N為08年起算的工作年限，工資為合同解除前一年的平均工資勞合NO.27） 用人單位提前三十日以書面形式通
2022-03-18 15,340 -
工作不滿一年被辭退有沒有賠償？
被公司辭退，用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N； 2
2022-04-13 15,340 -
工作未滿一年被辭退有賠償嗎
用人單位辭退你，應支付你經濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨茫饕洕a償。根據《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補
2022-04-18 15,340 -
工作不滿一年被辭退要賠償
可以“用人單位無故即日辭退”為由，要求用人單位為你作出如下補償： 1、違法解除勞動關系的經濟補償金。以你在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一年計發(fā)一個月工資。 2、沒有提前三十天通知解除勞動關系的經濟補償金
2022-05-08 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
