沒有簽勞動合同雙倍工資可以要求雙倍工資嗎
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應當受到法律的保護；3、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你工作七年，已經(jīng)超過1年仲裁時效，所以無法主張雙倍工資，但是自第二年起視為你與單位簽訂無固定期限勞動合同；4、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補繳。5、公司應每月及時足額支付你的勞動報酬，如果最低基本工資少于你們雙方約定的工資，那么也是違法的。6、你可以以公司未及時足額支付勞動報酬以及未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。7、經(jīng)濟補償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。8、綜上，如果你還未辭職，建議你不要以個人原因辭職，你可以通過ＥＭＳ發(fā)送被迫解除通知書并主張經(jīng)濟補償金。9、同時本案中你方被判處緩刑不影響你作為勞動者應當享有的權(quán)利。
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可以，但是需要超過一個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有勞動合同可以要求雙倍工資嗎沒有勞動合同可以要求雙倍工資，其相關(guān)規(guī)定為： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2022.12.02 221 -
沒簽勞動合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 274 -
沒簽勞動合同可以要求雙倍給工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。
2020.08.22 151
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沒簽勞動合同可以要求雙倍工資
沒簽勞動合同主張雙倍工資合法。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 所以如果用工超過一個月還沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者
2022-11-03 15,340 -
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
工作多久了？基本工資是多少？沒有簽訂勞動合同的可以主張雙倍工資賠償金。
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
未簽訂勞動合同要求雙倍工資的，可以出具事實勞動關(guān)系證明，如工資單、社保繳費記錄等。，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但需要注意的是，只有一個月沒有簽訂勞動合同，才能主張雙倍
2021-11-02 15,340 -
沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
沒有簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的賠償?shù)模瑔挝皇遣荒芡锨穭趧诱吖べY的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，可以主張經(jīng)濟賠償金的補償。建議您留存好您的入職單以及其他諸如考勤
2022-02-20 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
