勞動關系糾紛能申請勞動仲裁嗎
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勞動糾紛可以申請勞動仲裁。根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛; (八)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞務關系不可以申請勞動仲裁,勞動關系引起勞動爭議才行。勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。勞務關系引起爭議適用《仲裁法》或者《民事訴訟法》。
沒有勞動關系不可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關系,產生勞動爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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2022-11-04 15,340 -
勞務關系能申請勞動仲裁嗎?
可以。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之相關規(guī)定 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-08-28 15,340 -
沒有勞動關系能申請勞動仲裁嗎
無勞動關系不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關系,發(fā)生勞動爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系,
2021-11-09 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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7,646 2022.04.17