單位泄露員工體檢報(bào)告是否違法
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體檢報(bào)告屬于個(gè)人的隱私，理應(yīng)受到保護(hù)，單位是否侵害了員工的隱私權(quán)，關(guān)鍵在于體檢報(bào)告的公開范圍，單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施確保員工體檢報(bào)告限于單位負(fù)責(zé)管理體檢事宜的職工才可查看，其他任何員工不得查看，而且查看的員工負(fù)有保密義務(wù)，不得告知他人，如果單位沒有采取保密措施或者保密措施不完善，致使員工體檢資料被泄漏的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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這個(gè)需要分情況。如果是一般的員工，體檢不是法定福利，不進(jìn)行體檢是不違法的；但如果是有職業(yè)危害作業(yè)的職工，就需要向勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
單位組織一般統(tǒng)一發(fā)到單位，由單位分發(fā)。對(duì)于有些疾病單位具有知情權(quán)，但又需要未在當(dāng)事人授權(quán)下，防止擴(kuò)散。
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員工泄露工資表是否會(huì)犯法員工泄露工資表一般是不會(huì)犯法的，但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。
2020.09.03 241 -
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2021.04.20 1,384 -
單位不上報(bào)工傷是否違法單位不上報(bào)工傷不違法。 若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。自己去申
2022.10.21 1,032
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員工泄露商業(yè)機(jī)密是否違法
商業(yè)秘密是企業(yè)的絕密信息，同時(shí)它也屬于企業(yè)的絕對(duì)權(quán)利，任何知曉用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，暫且不管是如何獲悉用人單位的商業(yè)的，在未獲得商業(yè)秘密所有者的同意之前都不可以向任何第三方披露，損害所有者的合法權(quán)
2022-01-09 15,340 -
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2022-11-02 15,340 -
員工泄露工資表是否會(huì)犯法
員工泄露工資表一般是不會(huì)犯法的，但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。
2022-05-22 15,340 -
隱私泄露了，是否違法
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，家事調(diào)查員泄露當(dāng)事人隱私的，給當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如賠償損失、消除影響等。 《最高人民法院關(guān)于進(jìn)一步深化家事審判方式和工作機(jī)制改革的意見(試行)》 12.家
2022-07-15 15,340
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公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11 -
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5,962 2022.04.17 -
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單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17
