用人單位無故拒絕按工傷處理合法嗎
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工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。職工未按照單位安全操作規(guī)操作設(shè)備或者佩帶防護用具，往往容易發(fā)生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實是不符合法律規(guī)定的。因為工傷屬于無責任的補充，即不論受傷職工對于事故是否有過錯(故意及違法犯罪行為除外)，都應(yīng)該享受工傷工傷待遇。但是，單位在保障職工工傷待遇的情況下，可以依據(jù)單位合法的規(guī)章制度依法對職工作出相應(yīng)的處罰。
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傷職工可以自行申請勞動能力鑒定。自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定。確定工傷，治療結(jié)束后申請殘疾鑒定，根據(jù)殘疾等級確定具體的工傷賠償金額。
用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。要求支付工資。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果不及時支付工資，拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟補償。還可主張補償雙倍工資等。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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