員工拒絕加班用人單位按曠工處理合法嗎？
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勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動者加班并支付給3倍工資，勞動者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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不算曠工，用人單位不得強制勞動者加班，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。
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員工拒絕加班算曠工嗎員工拒絕加班是否算曠工，應當根據(jù)以下情形進行確定： 1、工作不屬于緊急情況的，或者加班理由不具有合理性的，員工在面對用人單位的加班要求時，可以予以拒絕，用人單位不得算作曠工。 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班
2022.09.23 3,014 -
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餐飲業(yè)員工拒絕加班用人單位按曠工處理合法嗎
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勞動者拒絕加班，用人單位按曠工處理
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2022-04-16 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位按曠工處理是否合法
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2022-04-16 15,340 -
被勞動者拒絕加班，用人單位按曠工處理是否合法
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2022-04-09 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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