簽勞動合同后多長時間要交五險一金
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簽勞動合同必須交五險一金。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。
勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。 同時，簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
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勞動合同多長時間一簽法律對勞動合同多久重新簽訂沒有強制性的規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三類，一般都是由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立，多久重簽或續(xù)簽應(yīng)視雙方約定而定。但以下情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂
2020.05.05 135 -
簽勞動合同多久可以交五險一金？簽勞動合同三十日內(nèi)交五險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
2020.05.20 301 -
五險一金辭職后斷交多長時間養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都是可以累積的，即使中斷也沒有關(guān)系，只要累計交夠年限就可以。 如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，繼續(xù)繳費，繳滿至國家要求的年限即可。 養(yǎng)老保險15年，醫(yī)療保險繳夠年限為男是25-30年，女是20-25年(地區(qū)不同規(guī)
2020.03.12 243
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簽完勞動合同多長時間交五險一金
簽勞動合同三十日內(nèi)交五險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
2021-08-12 15,340 -
勞動合同簽定多長時間能交五險一金
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險。 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月的雙倍工資。
2022-07-27 15,340 -
簽勞動合同期間需要交五險一金嗎?
簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主
2022-04-09 15,340 -
簽勞動合同后還需要交五險一金嗎？
簽署勞動合同后必須依法為員工購買五險一金。 依據(jù)《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主
2022-04-09 15,340
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01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
00:52
合作醫(yī)療和五險一金需要同時交嗎合作醫(yī)療和五險一金不需要同時交。因為新農(nóng)村農(nóng)村合作醫(yī)療和五險中的醫(yī)療保險是沖突的，合作醫(yī)療和五險一金不能同時參加。所以就不會存在合作醫(yī)療和五險一金一起報銷的情況了，通常只可以報銷其中的一個。從現(xiàn)階段報銷的比例來看，如果勞動者已經(jīng)繳納社保，那
8,012 2022.05.11 -
00:57
入職后多久交五險一金入職后30日內(nèi)交五險一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險
18,687 2022.05.11
