拖欠工資怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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原勞動部《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%——100%。此外，《勞動合同法》還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道，在第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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通過網(wǎng)絡(luò)侮辱他人的聲譽(yù)進(jìn)行侵害的，會不會構(gòu)成犯罪要依據(jù)具體的情節(jié)而定，如果情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣社會影響的，就會構(gòu)成誹謗罪。
剪輯動漫發(fā)社交軟件是侵權(quán)行為。對于版權(quán)明確的影視、音頻作品，原創(chuàng)作者具有保持作品完整性權(quán)利等人身權(quán)利，在征得版權(quán)人的授權(quán)前，任何人不得非法剪輯，否則屬于侵權(quán)行為。
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剪輯動漫算侵權(quán)嗎呢？剪輯動漫發(fā)社交軟件是侵權(quán)行為。對于版權(quán)明確的影視、音頻作品,原創(chuàng)作者具有保持作品完整性權(quán)利等人身權(quán)利,在征得版權(quán)人的授權(quán)前,任何人不得非法剪輯,否則屬于侵權(quán)行為。
2020.09.20 3,086 -
車上貼動漫人物違法嗎車上貼動漫人物是否違法，需要根據(jù)實際情況進(jìn)行處理，具體如下： 1、如果是因為在車身粘貼動漫人物，導(dǎo)致車身遮蓋面積達(dá)到30%的，就屬于改變機(jī)動車車身顏色，需要到交警部門辦理變更登記，否則就構(gòu)成違法； 2、如果在車身粘貼動漫人物，沒有導(dǎo)致車身遮
2022.05.18 2,301 -
畫知名動漫人物侵權(quán)嗎卡通人物沒有肖像權(quán)但有版權(quán)，卡通人物是作者創(chuàng)造出來的產(chǎn)物，屬于著作權(quán)保護(hù)的范圍。如果要用于商業(yè)用途，即使是虛構(gòu)的人物，也要經(jīng)過原創(chuàng)作者的允許和支付使用費(fèi)，否則則屬于侵權(quán)行為。
2021.04.04 1,333
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動漫合作協(xié)議
除非本協(xié)議提前終止，乙方可在協(xié)議有效期滿前三個月向甲方提出延長協(xié)議合作的書面請求，經(jīng)甲方同意，可以續(xù)簽《_合作協(xié)議書》。
2022-08-22 15,340 -
不去帶動漫賭錢的動漫城上班算違法么
涉嫌開設(shè)賭場罪的共同犯罪，幫助他人實施犯罪行為也是犯罪。
2022-11-01 15,340 -
誰能說下bl怎么處理
一、涉外離婚財產(chǎn)怎么處理世界各國的民法規(guī)定中都規(guī)定了：不動產(chǎn)的所有權(quán)，適用不動產(chǎn)所在地法律。有以下幾種情況應(yīng)當(dāng)注意： 1、基于這一條規(guī)定，雙方離婚時所涉及的財產(chǎn)糾紛，不一定能夠在離婚時一并解決。也就是
2022-10-19 15,340 -
求動漫合作協(xié)議
除非本協(xié)議提前終止，乙方可在協(xié)議有效期滿前三個月向甲方提出延長協(xié)議合作的書面請求，經(jīng)甲方同意，可以續(xù)簽《_合作協(xié)議書》。
2022-12-17 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
