工傷期間間工資怎么算的法律依據(jù)?
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《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據(jù)是:用人單位安排勞動者休假的,工資按照正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā);按照勞動者在法定節(jié)假日加班的,至少支付三倍的加班工資;安排勞動者在休息日加班且無補(bǔ)休的,至少支付雙倍的加班工資。
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工傷期間工資的算法職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工
2020.10.02 83 -
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工傷期間的工資怎么算工傷期間工資按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 法律規(guī)定,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
2020.01.13 107
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工傷期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。其法律依據(jù)是: 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇
2022-05-04 15,340 -
工傷休息期間的工資怎么算,工傷休假期間的工資的法律依據(jù)是怎樣的
工傷期間,職工除了享受治療費(fèi)用報(bào)銷外,工傷休息期間,用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn),按月支付工資的,法律依據(jù)如下:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停
2022-03-07 15,340 -
工傷期間工資支付法律依據(jù)是怎樣
法律規(guī)定工傷期間工資的支付(如下停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本
2022-06-13 15,340 -
工傷鑒定復(fù)審期間工資要怎么算?有什么法律依據(jù)?
若用人單位有繳納工傷保險的,工傷鑒定復(fù)審期間工資則由工傷保險基金中支付,即可向人力資源和社會保障局報(bào)銷。若用人單位未繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
2022-07-02 15,340
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工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時間和收入狀況確定,工傷期間誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)具體為: 1、職工發(fā)生工傷,可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資,相當(dāng)于誤工費(fèi); 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定; 3、有固定收入的,誤工費(fèi)
2,456 2022.11.21 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時足額支付勞動報(bào)酬,是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭,采取一定的策略,要
1,573 2022.06.22






