雇傭關(guān)系怎么進(jìn)行侵權(quán)賠償
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對于雇傭關(guān)系中，只要是雇員在從事雇傭活動中實施了致人損害的行為，雇主均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只有是“雇員因故意或者重大過失致人損害的”，才由雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但雇主仍需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：《人身損害案件解釋》第九條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償如下：員工在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：員工因故意或重大過失造成損害的，應(yīng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；雇員在就業(yè)活動中遭受人身傷害的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；雇傭關(guān)系之外的第三人對雇員造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；員工在就業(yè)活動中遭受人身傷害的，發(fā)包人、分包人知道或應(yīng)知道接受承包或分包業(yè)務(wù)的用人單位沒有相應(yīng)的資質(zhì)，應(yīng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
雇傭關(guān)系傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般賠償項目的費(fèi)用；殘疾人賠償項目的費(fèi)用；因傷死亡賠償項目的費(fèi)用。
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2021.02.14 195 -
雇傭關(guān)系骨折怎么賠償雇傭關(guān)系骨折賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)該按照醫(yī)院的收款憑證計算，誤工費(fèi)應(yīng)該按照雇員平時的工資收入和誤工時間計算，如果評上了傷殘級別，殘疾賠償金也不是固定的。
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2021.04.06 182
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雇傭關(guān)系侵權(quán)怎么賠償
《人身損害賠償司法解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“
2022-03-24 15,340 -
雇傭關(guān)系侵權(quán)賠償
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠
2022-03-24 15,340 -
雇傭關(guān)系中侵權(quán)要怎么賠償
對于雇傭關(guān)系中，只要是雇員在從事雇傭活動中實施了致人損害的行為，雇主均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只有是“雇員因故意或者重大過失致人損害的”，才由雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但雇主仍需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。相關(guān)法條：《人
2022-05-05 15,340 -
雇傭關(guān)系侵權(quán)如何賠償？
《人身損害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從
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