試用期沒有去做被辭退補(bǔ)償金有多少？
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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1、在試用期中，勞動(dòng)者有以下情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、試用期勞動(dòng)者有勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)行為被單位辭退的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、單位違法辭退適用期勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
按照我國相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，員工在試用期被辭退的，用人單位不需要支付多余的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)者符合我國勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定的法定情形而解除勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)該根據(jù)本條款向試用期員工支付一定的賠償金。
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試用期被辭退能有多少補(bǔ)償？試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長不能超過6個(gè)月，所以試用期被辭退會(huì)給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.28 301 -
試用期被辭退補(bǔ)償金是多少試用期被辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于過失性辭退的，無需補(bǔ)償。
2020.10.10 209 -
![試用期被辭退補(bǔ)償多少?zèng)]有簽合同](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/06/3tpiasn15f408.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
試用期被辭退補(bǔ)償多少?zèng)]有簽合同試用期被辭退，如果是因?yàn)樵谠囉闷陂g不符合公司的錄用條件的，那么被辭退沒有補(bǔ)償，但如果是其他情形被辭退的，那么則可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，一般是賠償半個(gè)月的工資。
2020.02.26 104
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試用期被辭退有沒有補(bǔ)償
一般試用期是一個(gè)月的，超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的，我需要知道一些具體情況及案件的關(guān)鍵信息，為您提供免費(fèi)的法律指導(dǎo)，由于法律案件涉及個(gè)人隱私不易在網(wǎng)上公開，建議您來電免費(fèi)咨詢?cè)敿?xì)說明
2022-01-29 15,340 -
試用期被辭退有沒有補(bǔ)償?
1、如果公司是因試用期的勞動(dòng)者不符合錄用條件而辭退的，用人單位不需要支付補(bǔ)償。 2、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要按工作年限支付雙倍的補(bǔ)償，一般是一個(gè)月的工資。
2022-11-14 15,340 -
試用期沒過被辭退補(bǔ)償多少
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違
2022-03-23 15,340 -
試用期被辭退補(bǔ)償金是多少
因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 那么在試用期被
2022-05-15 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17
