試用期不符合合同約定可以解除勞動合同嗎？
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試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動合同，用人單位需要出具試用期勞動合同錄用的書面證據(jù)（通常是企業(yè)的相關(guān)文件和制度。確保勞動者是知曉的），同時提供勞動者不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，否則屬于非法解除勞動關(guān)系。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同，但僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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試用期可以合法解除勞動合同嗎試用期如果是按法律規(guī)定程序解除勞動合同不賠償,如果是用人單位私自解除則需要賠償。 法律的規(guī)定是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.05.07 101 -
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“試用期”可以解除勞動合同嗎不可以隨時解除合同，在試用期離職，勞動者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.19 192
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試用期可以解除勞動合同嗎，試用期可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-13 15,340 -
試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎試用期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看
2022-05-08 15,340 -
試用期本證明不符合錄用條件可以解除合同嗎試用期可以解除合同嗎？
試用期本證明不符合錄用條件可以解除合同。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同?！秳?/p>
2022-03-01 15,340 -
試用期可以不解除勞動合同嗎
在試用期內(nèi)，企業(yè)享有一項權(quán)利;如果發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即用人單位需要證明勞動者不符合錄用條件。如《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者
2022-04-24 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應當是因為對方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17
