試用期可以解除勞動合同嗎，試用期能解除勞動合同嗎
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在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同?！駟T工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的;對于此條內(nèi)容的認定證據(jù)，本文后面會重點提出建議。嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。●員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。●經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員條件：第一、確需裁減人員;第二、提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。第三、向勞動行政部分報告。目前，北京勞動部門尚沒有批準(zhǔn)一家公司進行經(jīng)濟性裁員。現(xiàn)在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進行的?！駟T工有下情形之一的，公司不能根據(jù)前述的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;員工患病或非因工負傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女員工處在懷孕期、產(chǎn)期或哺乳期。
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在試用期可以解除勞動合同。對于勞動者來說，只要提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。對于用人單位來說，不可以隨意解除勞動合同。除非是試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。
試用期可以解除勞動合同。試用期解除勞動合同的情形如下：勞動者提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同；用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。
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試用期可以解除勞動合同嗎試用期滿足一定條件可以解除勞動合同。勞動者在試用期解除勞動合同的，需要提前三天通知用人單位。用人單位在試用期解除勞動合同的，需要提供勞動者不符合錄取條件的證據(jù)。
2020.04.20 163 -
“試用期”可以解除勞動合同嗎不可以隨時解除合同，在試用期離職，勞動者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.19 192 -
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試用期可以解除勞動合同嗎，試用期可以解除勞動合同嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-04-13 15,340 -
試用期可以解除勞動合同嗎？
1、勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 因您現(xiàn)處于試用期，所以你只要提前三日通知單位即可單方解
2022-03-23 15,340 -
試用期不合格用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？試用期解除勞動合同
用人單位以不能隨意以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同。①試用期期間須符合《勞動合同法》第19條規(guī)定。②必須在試用期內(nèi)（如果法定上限為三個月，約定期限為三個月以上，但已經(jīng)實際履行滿三個月則不視為
2022-01-19 15,340 -
試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎？
，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是
2022-04-04 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
