勞動(dòng)者辭職提前一個(gè)月通知用人單位可以嗎
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勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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區(qū)分過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退兩種情形。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)失性辭退，不需要提前一個(gè)月通知。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間若存在特定情形，如患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，屬于無(wú)過(guò)失性辭退。所以，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者時(shí)需要提前一個(gè)月通知。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
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勞動(dòng)法勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月辭職嗎是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方
2020.11.07 395 -
勞動(dòng)者一般可以提前多久通知用人單位分為兩種情況：一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2020.08.09 791 -
勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位可以辭職勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果是在試用期的，提前三天通知就可以。 法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)
2020.03.22 345
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勞動(dòng)者要求提前一個(gè)月通知用人單位辭職時(shí)可以嗎
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，沒(méi)有提前一個(gè)月通知用人單位，可以不發(fā)工資
可以，勞動(dòng)者未按照規(guī)定提前通知用人單位，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-02-24 15,340 -
辭職需要提前一個(gè)月通知用人單位嗎
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ?、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條
2022-04-01 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11
