公司曠工幾天可以開除員工？
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員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。法律并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，單位可以解除勞動合同。每個公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進行確定。
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
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曠工幾天就可以開除公司勞動者曠工多久可以開除，勞動法沒有具體規(guī)定，需要根據(jù)企業(yè)確定的規(guī)章制度來確定。一般情況下，連續(xù)曠工一個星期或者全年累計曠工半個月都可以予以開除。
2020.12.17 151 -
員工曠工幾天可以被開除？員工曠工幾天，若是屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，可以從勞動者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.12 153 -
曠工幾天對員工可以開除啊員工曠工多久公司可以開除，法律并沒有規(guī)定，但是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，公司有權(quán)開除。每家單位都有自己對這方面的規(guī)定。同時，單位還不需要支付職工相應(yīng)的補償金。
2020.11.10 186
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曠工幾天公司可以開除員工
根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒
2022-09-07 15,340 -
公司規(guī)定曠工幾天可以開除員工
《勞動法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》曾經(jīng)規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008百年1月15日廢止。《
2022-05-06 15,340 -
公司規(guī)定員工曠工幾天可以開除？
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-18 15,340 -
員工曠工幾天可以開除？
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、
2021-09-02 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
