辭職當(dāng)天不結(jié)工資有法律依據(jù)嗎
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辭職后企業(yè)仍需支付員工工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)者依法辭職的當(dāng)天，即用人單位向勞動(dòng)者出具辭職證明的同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資，否則用人單位就違法。而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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要根據(jù)是試用期員工還是正式員工而定，正式員工應(yīng)該提前三十日申請(qǐng)辭職。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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辭職后獎(jiǎng)金不發(fā)有法律依據(jù)嗎辭職后，職工不滿足發(fā)放獎(jiǎng)金條件，用人單位不發(fā)合法。獎(jiǎng)金屬于單位的福利之一，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)單位的相關(guān)制度，在解除勞動(dòng)合同之前可以進(jìn)行協(xié)商，在解除時(shí)單位應(yīng)一次性付清工資。
2020.07.07 317 -
辭職當(dāng)天也可以結(jié)算工資嗎在勞動(dòng)者辭職的當(dāng)天，一般不用把工資結(jié)算清楚。勞動(dòng)者如果提前三十日書(shū)面通知單位或者在試用期提前三日通知單位辭職的，要在期限屆滿后勞動(dòng)合同才解除，單位才需要把工資結(jié)算清楚。
2022.08.11 968 -
辭職當(dāng)天算工資嗎？離職當(dāng)天算工資。離職的最后1天，無(wú)論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，都是應(yīng)該計(jì)算工資的，如果公司不支付工資，向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴、舉報(bào)。
2020.07.31 949
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辭職當(dāng)天不結(jié)清工資違法嗎
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用且不得苛扣，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，
2022-05-01 15,340 -
辭職當(dāng)天不結(jié)清工資合法嗎
不合法。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算依據(jù)
勞動(dòng)者辭職，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《
2022-04-18 15,340 -
辭職當(dāng)天結(jié)算工資有工資的嗎？
應(yīng)當(dāng)在辭職之日一次性結(jié)清。 所謂的“見(jiàn)習(xí)工、臨時(shí)工、學(xué)徒工”隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，已經(jīng)不復(fù)存在。勞動(dòng)合同關(guān)系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應(yīng)當(dāng)是同工同酬。如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-28 15,340
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:15
結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結(jié)婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)、雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難，當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。其中，雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導(dǎo)致給
2,653 2022.09.04 -
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11
