離職后如何解除勞動合同
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離職勞動合同在提出離職三十日后解除。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同證明書遺失可以到原用人單位申請補辦，如果用人單位拒絕辦理，可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請仲裁。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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辭職后如何勞動合同解除若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的，公司不需要對員工進行賠償。若員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔部分法律責任。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2020.06.20 174 -
員工離職如何解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工自動離職不需要提前通知，即時解除勞動合同；其他。
2020.12.18 209 -
離職后解除勞動合同養(yǎng)老如何交費解除勞動合同后，勞動者找到新用人單位的，原用人單位完成社保轉移手續(xù)后由新用人單位和勞動者共同繳納養(yǎng)老保險費；勞動者未找到新用人單位的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險費征收機構繳納養(yǎng)老保險費。
2020.11.11 129
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離職后如何解除勞動合同？
1.離職后勞動合同的解除，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者辭職后，用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用
2022-06-01 15,340 -
離職后勞動合同如何解除
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞
2022-04-05 15,340 -
如何解除離職后的勞動合同
離職后勞動合同的解除，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者辭職后，用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單
2022-05-26 15,340 -
勞動者自動離職后勞動合同應如何解除
《勞動合同法》及相關勞動法律法規(guī)沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中無故處罰員工曠工。企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度解除違反規(guī)章制度的員工勞動合同。
2021-11-15 15,340
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解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質，雙方可以要求把物品恢復原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復原狀，指的是恢復到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
