請(qǐng)假后還沒(méi)有休完工資怎么辦
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一般公司員工請(qǐng)假，不會(huì)扣雙倍工資。具體請(qǐng)假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，這些人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)，超過(guò)天數(shù)的不計(jì)發(fā)工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工請(qǐng)事假的，工資照發(fā)。探親假工資：根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資。
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申請(qǐng)延遲治療期。建議采取如下措施： 1、單位不申請(qǐng)，可自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定， 2、工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。 3、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、注意工傷認(rèn)定期限為一年。
婚假是有工資的?；榧俟べY應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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沒(méi)休完年假工資怎么算？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2020.05.12 318 -
產(chǎn)假休完后還能請(qǐng)假嗎產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請(qǐng)假。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工依法享有孕假、產(chǎn)假和哺乳假，一般在產(chǎn)假結(jié)束后，可以休9個(gè)月的哺乳假，但是這個(gè)哺乳假在法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，屬于女職工與單位協(xié)商的范疇，單位可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。但是女職工必須依法享有哺乳
2020.06.09 292 -
![離職后年假?zèng)]休完怎么辦](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/03/o0bcpj8sdtm5x.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
離職后年假?zèng)]休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照 職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 除了勞動(dòng)者提前三十天單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用
2020.07.22 214
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請(qǐng)假半天還沒(méi)有休完工資怎么算
一般公司員工請(qǐng)假，不會(huì)扣雙倍工資。具體請(qǐng)假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工
2022-03-23 15,340 -
產(chǎn)假休完又請(qǐng)假，以后還有工資發(fā)嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請(qǐng)假就沒(méi)有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加
2022-04-18 15,340 -
產(chǎn)假休完后再請(qǐng)假，還給工資嗎
產(chǎn)假休完了，再休息后期請(qǐng)假就沒(méi)有工資了。有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加
2022-04-17 15,340 -
年休假?zèng)]休完工資怎么算
用人單位安排了休假?zèng)]有休的，不再享有休假權(quán)利；經(jīng)職工同意下年度安排的，應(yīng)在2017年度安排休假；未經(jīng)職工同意下年度安排，又沒(méi)有安排職工休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬（包括本身的一倍工資，實(shí)際
2022-03-12 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
00:53
職工醫(yī)保退休后沒(méi)有交滿25年怎么辦在退休以后，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保沒(méi)有交夠25年，那么就以申請(qǐng)去補(bǔ)繳。一次性把剩下的年份給全部繳完，如果一年繳醫(yī)保是2000元的，還差十年，那么就需要一次性補(bǔ)繳20000，這對(duì)參保人經(jīng)濟(jì)實(shí)力要求是比較高的，但好處就是直接交夠，以后就不用再交了，就可
11,826 2022.04.17 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
