員工在什么情況下可以申請工傷保險待遇
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受傷職工享受工傷保險待遇的前提是被認定為工傷，而申請工傷認定需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料，所以首先要證明存在勞動關系。
工傷員工在下列情況下會停止享受工傷保險待遇：喪失了享受待遇的條件，例如工傷痊愈的；拒不接受勞動能力鑒定的；以及無正當理由拒絕去醫(yī)療機構進行治療的。
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工傷在什么情況下停止享受工傷保險待遇1.喪失享受待遇條件的 在工傷保險待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。 2.拒不接受勞動能力鑒定的 勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前
2020.02.13 181 -
工傷職工什么情況下停止工傷保險待遇1.喪失享受待遇條件的在工傷保險待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。2.拒不接受勞動能力鑒定的勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件
2020.07.24 175 -
工傷保險待遇在什么情況下會被停止？在下列情況下工傷保險待遇會被停止：工傷職工已經喪失了享受待遇的條件；拒不接受勞動能力鑒定的；或者拒絕接受醫(yī)療機構的治療的。有上述情形之一，就不能再繼續(xù)享有工傷保險待遇。
2020.07.19 152
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職工在什么情況下應當申請工傷保險待遇
可以申請工傷認定 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-03-30 15,340 -
在什么情況下，工傷保險待遇
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，
2022-03-18 15,340 -
職工在什么情況下可以享受工傷保險待遇
1，《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2022-01-12 15,340 -
職工在什么情況下可以享受工傷保險待遇
1，《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2022-01-09 15,340
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候審不會發(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11
