沒有簽勞動合同請求賠償工資怎么辦
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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動者申請勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有給你繳納社會保險，你可以訴請要求單位給你補繳社會保險，并支付你無故解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 關(guān)于勞動關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶等知情人員證明。
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沒有簽勞動合同怎么賠償工資？不簽定勞動合同是違法行為，還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2020.08.30 143 -
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沒有簽勞動合同怎么要求賠償沒簽勞動合同的賠償： 1、對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂
2020.11.09 126
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沒有簽勞動合同勞動公司要求我賠償工資怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同期間的雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。注意時效，入職最好不要超過2年的時間，離職不要超過1年。 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)
2022-05-08 15,340 -
工地受傷沒有簽勞動合同怎么辦，沒有勞動合同怎么要求賠償打工資？
1由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職
2022-04-09 15,340 -
簽勞動合同工資沒有賠償，怎么辦
沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動
2022-08-09 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么賠償，工資
很高興為您服務(wù)，您可以通過申請勞動仲裁或通過訴訟的方式維護自己的合法權(quán)益要求賠償，你應(yīng)該先就用人單位不與你訂立勞動合同、不繳納社會保險至仲裁部門提請仲裁。依據(jù)勞動合同法，建立勞動關(guān)系滿1月不滿1年未訂
2022-03-29 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
