合同到期后公司不續(xù)簽有補償嗎
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合同到期后不續(xù)簽公司不一定有補償，要看具體情況： 一、如果是單位提出不續(xù)簽的，則應當給予勞動者補償。 二、如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，員工提出不續(xù)簽的，則沒有補償；如果是單位降低原有勞動條件的情況下員工提出不續(xù)簽的也有補償。 具體的補償按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，具體標準為：工作每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎合同到期，用人單位一方不愿意與員工簽訂新的勞動合同或者用人單位提供的待遇低于原合同，員工可以拒絕。勞動者因此離職的，公司應當支付其補償金。補償金的計算標準是以前十二個月的平均工資為基準，每在公司工作一年，支付一個月的補償金。工作不滿六個月的
2022.04.12 1,098 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽有補償嗎？勞動合同到期后公司不續(xù)簽有補償。勞動合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動合同法規(guī)定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟補償金。但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
2020.07.31 520 -
合同到期后公司不續(xù)簽勞動合同有補償嗎合同到期后，公司不續(xù)簽勞動合同有補償。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿
2022.06.08 396
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合同到期后公司不續(xù)簽有補償嗎
勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應該支付經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資；其中，如果勞動者符合《勞動合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽無固定期
2022-03-21 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，到期公司有補償嗎
你這個不屬于協(xié)議解除合同，屬于固定期限合同到期解除。固定期限的勞動合同到期解除后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位都應當支付經(jīng)濟補償金。所以單位是否應
2022-04-22 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，有補償嗎
你這個不屬于協(xié)議解除合同，屬于固定期限合同到期解除。固定期限的勞動合同到期解除后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位都應當支付經(jīng)濟補償金。所以單位是否應
2022-04-14 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
2022-01-08 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
