公司不給簽訂離職協(xié)議怎么辦
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1、公司與員工簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 2、沒有支付保密補(bǔ)償費(fèi)的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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公司不給開離職證明向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規(guī)定沒有和當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給當(dāng)事人造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
簽了離職協(xié)議后用人單位不給發(fā)工資的，可以找用人單位協(xié)商，其次就是去勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果還是不行的話，可以進(jìn)行訴訟。
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賠償協(xié)議簽訂后不給怎么辦1、賠償協(xié)議是雙方當(dāng)事人的一致意見，并簽署生效的協(xié)議，該協(xié)議即為和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方并無強(qiáng)制約束力，當(dāng)義務(wù)人不依據(jù)協(xié)議賠償時(shí)，權(quán)利人可就爭議事項(xiàng)申請仲裁或起訴； 2、賠償協(xié)議是在第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)主持下達(dá)成的，當(dāng)義務(wù)人拒絕履行義務(wù)時(shí)，權(quán)利人
2020.03.25 313 -
勞動(dòng)合同簽訂后離職公司不給我怎么辦勞動(dòng)合同離職了不給我： １、向勞動(dòng)保障局投訴，要求勞動(dòng)保障局監(jiān)察機(jī)構(gòu)派監(jiān)察員赴原用人單位協(xié)調(diào)查處相關(guān)問題； ２、如果監(jiān)察部門處理不好的，也可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.06.11 295 -
簽訂了不公平協(xié)議怎么辦？簽了不公平協(xié)議的解決辦法：若存在一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使協(xié)議的訂立顯失公平的，受損害方有權(quán)請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷該協(xié)議。
2021.04.11 214
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公司不給簽訂離職協(xié)議，怎么辦
1、公司與員工簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 2、沒有支付保密補(bǔ)償費(fèi)的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有
2022-05-10 15,340 -
公司不給簽離職協(xié)議怎么辦
1、公司與員工簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 2、沒有支付保密補(bǔ)償費(fèi)的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有
2022-04-21 15,340 -
公司不給簽離職協(xié)議怎么辦？
1、公司與員工簽訂《保密協(xié)議》的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。 2、沒有支付保密補(bǔ)償費(fèi)的，員工可以要求公司支付，公司拒不支付的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)負(fù)有
2022-05-02 15,340 -
公司不給簽訂離職協(xié)議什么理由
你現(xiàn)在在公司工作多長時(shí)間了？你確實(shí)有權(quán)要求11個(gè)月的雙倍工資，但是前提是沒有經(jīng)過仲裁時(shí)效一年； 就您說的公司不主動(dòng)辭退你而是讓你簽不公平合同的情況，你可以主動(dòng)辭職，但是要在辭職申請當(dāng)中明確寫明是由于單
2022-02-17 15,340
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00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
00:53
政府簽訂的協(xié)議不履行怎么辦政府簽訂的協(xié)議如果政府不履行的話，政府也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是需要注意的是，這里所說的協(xié)議是指政府作為平等主體與民事主體簽訂的協(xié)議，而不是涉及行政管理的行政合同。換句話說，如果政府作為行政主體與行政相對(duì)人簽訂協(xié)議，這時(shí)候由于存在行政管
2,178 2022.05.13 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
