有關勞動者離職的法律依據(jù)有哪些
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勞動關系轉移的法律依據(jù)：《勞動法》、《勞動合同法》、《關于確立勞動關系有關事項的通知》、《證據(jù)規(guī)定》、《民法總則》等。
確立勞動關系的法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《關于確立勞動關系有關事項的通知》等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；其他。
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解除勞動關系的法律依據(jù)都有哪些與員工解除勞動關系法律程序：先與員工達成協(xié)商一致的意思；解除或者終止勞動合同時一次性支付工資并且出具解除或者終止勞動合同的證明；在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；勞動者辦理工作交接時支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
2020.04.17 186 -
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根據(jù)勞動法確定勞動關系的依據(jù)有哪些確定勞動關系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件
2020.10.07 289
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勞動者依法解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
用人單位如果要和勞動者解除勞動關系應該在勞動關系到期之前，或者是在解除勞動合同關系之前，提前30天通知勞動者。即使是通知了勞動者，也需要支付經(jīng)濟補償金。如果沒有通知勞動者，那么就是違反解除勞動合同程序
2022-08-16 15,340 -
勞動法關于勞動關系認定的法律依據(jù)有哪些
主要依據(jù)是勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，雙方有勞動關系時可以參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份
2021-11-30 15,340 -
勞動者解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
1、直接解除勞動關系且無需履行通知義務。用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條最后兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關系。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段
2022-04-16 15,340 -
勞動仲裁的相關法律依據(jù)有哪些
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)
2021-03-23 15,340
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轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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結婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結婚登記手續(xù)、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給付人生活困難，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，人民法院應當予以支持。其中，雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給
2,653 2022.09.04 -
00:59
個人債務置換法律依據(jù)有哪些個人置換的債務必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務，且債務人必須取得債權人的同意，才能依法進行債務置換，具體情況為： 1、債務置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種
823 2022.08.02
