員工的工作失誤需要怎樣賠償
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員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工在崗位工作時出現(xiàn)失誤，如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則按勞動合同的約定來賠償；單位可從員工的工資中扣除一部分作為賠償，但每月的扣除額不得超過員工月工資的20%。
員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工工作失誤怎么賠償？員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.06.08 329 -
員工工作失誤如何賠償?如果員工的崗位工作出現(xiàn)失誤，需要按勞動合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來賠償。用人單位可從員工的工資中扣除部分作為賠償，但是每月的扣除額不得高于其工資的20%。
2020.05.17 401 -
工作失誤造成公司損失員工需要賠償多少？按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.07.23 457
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工作失誤需要員工賠償嗎
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-17 15,340 -
員工的工作失誤，造成的勞動損失怎樣要賠償？
根據(jù)我國法律的規(guī)定，如果勞動者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟(jì)損失，使用者可以根據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當(dāng)月工資的20％?？?/p>
2021-10-24 15,340 -
工作失誤需要賠償嗎
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-15 15,340 -
員工工作失誤，是否會被扣工資？員工工作失誤造成的損失要不要賠償
員工工作失誤，是否會被扣工資需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避
2022-03-01 15,340
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工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08
