勞動(dòng)合同沒(méi)有到一個(gè)月期間
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1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁不收費(fèi)用）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同終止沒(méi)有提前一個(gè)月通知賠償一個(gè)月工資給職工。在勞動(dòng)合同到期之前，即使是不續(xù)簽，單位也應(yīng)該提前一個(gè)月告知職工，合同要終止的注意事項(xiàng)。沒(méi)有履行通知義務(wù)是單位方面的錯(cuò)，要支付代通知金。勞動(dòng)合同終止的情況很多，其中到期是最常見的。
一般情況下，用人單位不用提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者如需續(xù)簽，一般需提前一個(gè)月通知用人單位。
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勞動(dòng)合同到期有一個(gè)月沒(méi)簽有補(bǔ)償嗎單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)提前30天通知，或支付30天的額外補(bǔ)償工資，可以不提前30天通知。
2020.04.30 174 -
入職不到一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.09 325 -
勞動(dòng)合同到底有沒(méi)有兩個(gè)月試用期？如果試用期是2個(gè)月，則勞動(dòng)合同期限為一年以上。勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，則不得約定試用期。
2020.08.17 193
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有一個(gè)月通知
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來(lái)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同是不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，
2022-04-17 15,340 -
有沒(méi)有勞動(dòng)合同到期提前一個(gè)月
合同到期后，用人單位不續(xù)簽合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。據(jù)上，1、公司不算提前終止合同，同時(shí)，
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期一個(gè)月沒(méi)有簽合同怎么辦？
如果員工是第一次固定合同到期，那么員工在合同到期后繼續(xù)工作，單位需要足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)員工和單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，如果單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果是第二次勞動(dòng)合
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有提前一個(gè)月通知
合同到期后，用人單位不續(xù)簽合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。據(jù)上，1、公司不算提前終止合同，同時(shí)，
2022-03-24 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
