十多年未簽勞動合同怎么賠償
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對的可以申請單位補交即可這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。但同時可以申請經(jīng)濟賠償工作一年按一個月工資標準計算依次類推?？吹贸?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位極不負責任你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險因此購買社保是必須的屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決無果的情況下申請勞動仲裁或向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門反映并投訴向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系比如工資條工牌等。一般需要補交所欠的月份單位方式參保以實際工資作為交納基數(shù)。
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勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 首先，勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟賠償金(按照雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付)。
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十年沒簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368 -
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十年未簽勞動合同公司如何賠償勞動者可以要求用人單位按照其工作年限（按雙倍經(jīng)濟補償標準）支付違法終止的經(jīng)濟補償。根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期
2022.04.13 1,039
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十年未簽勞動合同怎么賠償
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者
2022-03-17 15,340 -
十年未簽勞動合同賠償多少錢
超過一月不超過一年，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資的補償，同時，自與勞動者建立正式的用工關(guān)系起，單位應(yīng)當為員工購買社保，未購買的可要求其補繳。另，單位單方面解除勞動合同應(yīng)當支付相應(yīng)的經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
工作十年未簽勞動合同賠償多少
你可以得到的賠償有以下幾條1.11個月的雙倍工資補償（未簽訂勞動合同12個月-1個月，第13個月開始視為簽訂無固定期限的勞動合同)2.1個月的代通知金（未提前1個月解除勞動合同）3.5個月的工資補償×
2022-02-09 15,340 -
勞動法十年未簽勞動合同賠多少
10年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限簽訂勞動合同，無賠償。
2021-12-10 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
